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炒股就看金麒麟分析师研报,权威,专业,及时,全面,助您挖掘潜力主题机会! 来源:中国基金报 【导读】券商首席提示当前位置机会大于风险 中国基金报记者 孙越 7月以来,A股市场持续震荡回调,市场情绪承压。7月14日,大盘早盘顺势下探后开启探底回升走势,指数逐步收复日内失地,盘面恐慌抛压明显收敛。截至收盘,上证指数涨1.36%,创业板指涨3.43%。 站在关键时点,多家头部券商研究团队密集发声,传递出趋于一致的信号:当前位置机会大于风险,年内较好的布局窗口正在临近。 尤为值得关注的是,此前以“夏日寒风”预判率先提示风险的海通国际执行委员会委员、首席经济学家张忆东,近日已从前瞻性看空转向前瞻性看多,准备迎接“N型走势的第三笔”。 从预警“夏日寒风”到前瞻性看多 此次转向看多的声音中,不乏此前率先提示风险的谨慎派。 今年5月初,张忆东以“夏日寒风”精准预判了市场的回调风险。而如今,在市场经历持续调整之后,张忆东的策略立场已发生明确转变,从两月前的谨慎看空6月、7月份行情,转向前瞻性看多,准备迎接“N型走势的第三笔”。 张忆东表示,在本轮全球调整中,A股、港股在5月中旬率先开启回落,节奏领先海外市场,也大概率会率先见底、率先反弹;而海外AI行情的调整在时间和空间上仍不充分,大概率延续至7月底。 “经过两个月的震荡下行,部分风险已经持续释放,这个时候我们应该把目光放得更远,聚焦基本面逻辑,准备迎接‘N型走势的第三笔’。”他说。 他认为,从基本面角度看,AI大时代远没有结束。类比过往的科技周期,当前的AI投资周期的位置,类似第一次“互联网1.0浪潮”的1998年。AI是革命性的科技进步,对应一轮8—10年的朱格拉设备投资周期是很正常的。从自上而下的经济学规律出发,如果以2021年为周期起点,本轮设备更新投资周期会延续至2028年至2030年。 配置方面,他认为当前左侧布局的方向有三点:第一,耐心等待AI产业链核心主线,包括光通信、光互联,也包括存储这类AI高景气稀缺资产;第二,沿着AI景气扩散的方向延伸布局,包括铜、钼、钨、稀土等核心资源品种,电力设备、储能等能源科技赛道,以及AI赋能的具备出海优势的化工、电力设备制造企业;第三,科技属性突出的头部券商,同样值得重点关注。 年线是强底部支撑 机会大于风险 昨日市场大幅调整后,上证指数跌破年线,市场恐慌情绪集中释放。 兴业证券首席策略分析师张启尧认为,年线始终是市场的强底部支撑。从历史经验来看,上证指数在年线附近往往能够获得有效支撑,并由此开启阶段性反弹行情。 他强调,随着海外流动性和情绪拖累、全球AI产业叙事这两个此前影响市场调整的核心因素,均在近期迎来关键变化和积极信号的验证,对于后续市场也无需过度担忧,新一轮上涨的动能正在波动中积蓄、酝酿。 中金公司研究部国内策略首席分析师李求索同样持积极观点。他认为,近期市场的快速下跌,主要受海外叙事和风险情绪的影响,隐含了对于AI科技革命前景的担忧;并且从估值层面看,沪深300指数的股权风险溢价重新回到历史均值上方,股息率提升至2.7%的水平,也隐含了对后市偏悲观的预期。 他表示,当前市场位置或已反映过于悲观的预期,A股市场将重迎年内较好布局时机。短期等待外围叙事和流动性好转,反弹或随时到来;中长期维度,坚定看好A股市场延续震荡上行趋势。 新浪声明:此消息系转载自新浪合作媒体,新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。
来源:金融人事mini 近日,位于深圳湾超级总部基地的招商银行全球总部大厦(招银环球金融中心)正式启用,招行总行营业部已于7月6日在新址恢复对外营业。随后7月8日,深圳金融监管局发布批复,同意招商银行深圳总行大厦营业部将名称变更为“招商银行深圳深湾中心支行”。 人事方面,7月10日招行发布公告,何咏紫因工作安排变动辞任该行联席公司秘书,董事会同意委任关秀妍为联席公司秘书。此外,彭家文将继续担任该行联席公司秘书。 本期,主要介绍招行中层人事变动,涉及境内外多家分行。 上海分行纪委书记吴强峰退二线;曾任招行总行办公室主任助理,2024年调任上海分行党委委员、纪委书记、工会主席。截至2025年末,上海分行资产规模为5436.35亿元,是招行第三大分行。 温州分行副行长马端升,拟任上海分行纪委书记;曾任招商银行信用卡中心人力部副总,零售金融总部总助,2020年8月任温州分行行长助理,2021年8月升任温州分行副行长。 上海分行营业部总经理樊云志,任新加坡分行副行长;历任招商银行上海长阳支行行长、静安寺支行行长,上海分行投资银行部总经理。 招行新加坡分行成立于2013年,以跨境金融和财富管理为核心业务,立足新加坡,辐射东南亚。2025年招行全球托管新加坡中心正式展业,满足中资机构“走出去”和跨境资本“引进来”需求。业绩方面,2025年新加坡分行实现营业收入4,676.18万美元,同比增长113.29%。 7月13日,黄小明招商银行苏州分行行长助理的任职资格获准;曾任招商银行苏州分行零售信贷部总经理,苏州吴江支行行长、昆山支行行长。 6月10日,魏鹏招商银行兰州分行行长助理的任职资格获准;曾任兰州分行营业部总经理、人力部总经理兼办公室主任。 6月4日,马俊招商银行信用卡中心副总经理的任职获准;曾任招行上海分行财富管理部总经理,南京分行行长助理、副行长。 上述调整主要是分行体系内的变动。对于人才的培养,招行在年报中介绍,打通总分支、境内外员工的职业发展通道,促进人才循环交流。 招行表示,着力建设“专业化、多元化、市场化、国际化”的人才体系。加强人才规划布局,持续完善组织架构,推动人力资源投放向一线倾斜,加强对重点领域、重点机构、重点岗位人员配置力度。 招商银行相关分行信息(2025年报) 截至2025年末,招商银行在境内设有143家分行及1,801家支行(包含44家一级分行),2家分行级专营机构(信用卡中心和资金营运中心);并在香港、纽约、伦敦、新加坡、卢森堡、悉尼等地设有分行,在中国台北设有代表处。 6月底,招商银行召开2025年度股东会,党委书记、拟任行长王小青首次公开亮相,与股东交流经营思路。 在低利率时代,如何稳住息差、调整结构与收入,巩固零售金融优势、保持业绩持续增长,实现速度与质量的平衡等一系列考验,已摆在王小青面前。 对于未来中长期经营管理,王小青表示,“招行董事会已经审议未来5年的规划,招行下一步经营还有很多作为的空间。” 在招行“十五五”规划的执行落地过程中,管理层要做好以下工作:第一,让规划更加具象化,路径更为清晰;第二,把招行的核心业务做得更精更透;第三,扫除在落地过程中可能存在的障碍;第四,最大程度调动12万招行人的积极性。 王小青认为,招行有很多领域可以做精做透,深耕存量客户、巩固专业化经营体系、应用新技术、关注重点区域分行。其表示,“除了在北京、上海、深圳三家特等行外,在长三角、珠三角、海西、成渝、渤海等区域,一些重点分行的市场占有率还有上升空间,与三家特等行相比仍有较大差距。” 王小青强调,越是经营碰到阶段性挑战,越要坚持长期主义,越不能急功近利;坚持资产质量优先,绝不能用明天的不良垒今天的营收;尽管零售市场面临挑战,但以大财富管理为重要抓手的零售业务,依然是招行的重点特色服务、压舱石。
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