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记者 刘颖2026 年上半年,消费金融(下称 " 消金 ")机构加速出清个人不良贷款。经济观察报记者根据银登中心转让公告不完全统计,截至 2026 年 6 月 30 日,24 家消金机构挂出超百期不良贷款资产包,本息合计约 500 亿元,涉及超 1000 万笔个人消费贷款。与 2025 年同期对比,挂牌消金机构从 15 家增至 24 家,挂牌本息规模增长约六成,涉及贷款笔数增长逾 1 倍。拆解来看,从招联消金挂出的 21 亿元资产包,到中银消金逾期超过 8 年的 " 陈年旧账 ",这场出清折射出消金行业当下面临的资产质量压力。头部机构是出清主力在 2026 上半年银登中心转让区,头部消金机构成为消金行业个贷不良出清的主力。其中,招联消金、中银消金、杭银消金三家机构挂牌本息总额占据 " 半壁江山 ",单批次资产本息动辄 10 亿元。而中原消金、阳光消金、厦门金美信等中小消金机构单批不良本息总额多在 1 亿元以内。招联消金挂牌的多期资产本息合计超百亿元,其中 1 月 23 日上线的 1 期资产包本息总额为 21.08 亿元,是 2026 年上半年消金机构挂牌单笔规模最高标的;中银消金挂牌期数最多——超 30 期不良资产包,长期陈年债权占比突出;杭银消金挂牌 9 期资产,累计本息总额超 50 亿元,涉及不良资产笔数超 175 万笔。参与主体同步扩容。相较去年同期,2026 年上半年,马上消金、蒙商消金、上海尚诚消金、小米消金等在银登不良转让平台上线。一位消金行业人士告诉记者,2025 年四季度以来,消金机构更加审慎地开展信贷业务,与助贷机构的合作在缩量,也更加注重自身资产质量,加之 2026 年催收合规成本走高,加速出清不良资产是情理之中的事。博通咨询金融行业首席分析师王蓬博表示,2026 年上半年消金行业不良资产转让呈现 " 参与主体扩容、整体规模大幅上行 " 的运行特征,而且机构批量出清存量逾期资产的动作具备持续性,头部消金机构成为转让业务核心贡献主体,中小消金机构同步跟进处置存量不良,行业资产流转渠道的使用频次也在持续提升。王蓬博认为,这与当下消金行业发展特征息息相关。一方面,消金行业存量信贷规模持续扩张带来逾期资产总量同步增加,机构存量不良处置压力持续累积;另一方面,消金行业处置渠道趋于标准化,信贷资产流转平台配套机制完善,机构主动通过转让方式压降不良率,优化报表指标,同时外部处置机构承接能力提升也为批量转让提供了落地基础。陈年旧账与短账齐涌现对比 2025 年银登中心转让区同期数据,记者发现,2026 年不良资产整体逾期时长大幅抬升,加权平均逾期天数从 700 余天增至超 900 天,逾期超过一年的资产包合计占比近八成。中银消金是长账龄资产的典型代表,其挂牌的 31 期至 33 期三个资产包合计本息超 33 亿元,加权平均逾期天数均超过 3000 天,即超过 8 年,是上半年消金机构转让中逾期最久的。海尔消金挂牌的一个不良资产包,加权平均逾期天数为 2022 天。同时,不足 200 天的 " 短账龄 " 资产包集中涌现。中原消金在银登中心转让区上线的两个资产包,加权平均逾期天数仅 101 天、102 天,即贷款逾期三个多月就进入转让流程;湖北消金上半年挂牌 6 个不良资产包,加权平均逾期天数约 150 天,其中 4 个不良资产包逾期天数集中在 141 天至 157 天之间;马上消金挂牌的 10.73 亿元不良资产包,加权平均逾期仅 121 天便登上转让平台,涉及 58.1 万笔贷款,是上半年 " 短账龄 " 不良资产中体量最大的一笔。上述消金行业人士向记者解释,逾期越久,资产贬值越快,借款人失联率越高,要不回来的可能性极高。机构选择短期逾期债权提前挂牌,是为了快速锁定损失。在资产质量层面,部分批量转让的不良资产还暴露出早期业务遗留的底层瑕疵问题,多家机构转让公告均披露了资产隐患。例如,马上消金在多期转让公告中提到,存在部分借据的部分交割材料,即借款合同、放款凭证等交割材料缺失。从借款人加权平均年龄来看,40 岁左右的中年人是不良贷款主要承载者。但单独看多个不良资产包,个人不良贷款加权平均年龄正在逐步年轻化。例如,马上消金、四川锦程消金、小米消金的不良贷款涉及的借款人加权平均年龄在 32 至 37 岁。银行系消金存量逾期资产涉及的客群年龄相对较高。例如,中银消金多批长期逾期借款人加权平均年龄为 46 至 48 岁。上述消金行业人士称,自助贷新规落地后,消金机构收到窗口指导,要求综合成本压降至 20% 以下,今年要具体地落实。当下多家消金机构面临着较为严峻的资产质量考验,不良资产转让为消金机构提供了一条快速卸下历史包袱的通道。
IT 之家 7 月 7 日消息,清华大学今日发文,截至 2026 年 6 月,清华大学毕业生国内重点单位就业率连续 16 年超过 80%。今年 3 月,清华大学春季大型就业洽谈会现场," 大国重器 " 专场汇聚了 140 余家对国家发展、科技进步、国防安全具有重要意义的单位。此外,清华大学每年举办 " 国防科技人才月 ",邀请百余家重点单位走进校园,组织 10 余场专题讲座,带领数十支实践支队参访重点企业,引导计算机、集成电路等对口专业学生投身 " 卡脖子 " 领域。清华大学不断深化校地、校企协同育人机制,先后与多家国防军工单位签署战略合作协议,持续为重点单位规模化培养定向人才数千人;深入推进工程硕博士培养改革,累计招录专项研究生 1000 余人。清华大学 2026 届毕业生中,赴国防科技工业单位就业人数、赴能源业制造业就业人数均创历史新高。清华大学还每年举办 " 西部东北人才月 ",在春季招聘中设立专场双选会,邀请西部、东北省市组团入校揽才。自 2015 年以来,学校累计向西部、东北地区输送毕业生 4500 余人。赴西部、东北地区就业人数连续 5 年持续增长。2026 届毕业生中,赴西藏、青海、新疆等地区就业人数较去年同期显著提升。清华大学还表示,学校分层分类邀请高校、科研院所、科研机构等来校引才,为有志于学术研究的博士生开展精准咨询服务。2026 年入校招聘的高校达 200 多所,接收毕业生简历 7000 余份。2026 年,清华大学 700 余名博士毕业生赴学术单位就业,其中前往省部级科研单位的人数较 2021 年增长近 50%。IT 之家注意到,清华大学今年 3 月发文称,2025 届毕业生出国(境)深造比例为 8.5%,其中本科生出国(境)深造比例为 17.3%、硕士生出国(境)深造比例为 6.6%。近十年,清华毕业生平均出国(境)深造比例为 10.0%。
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